Работодатель заставил подписать расходник при увольнении, но деньги не выдал: как взыскать зарплату

Работодатель должен доказать, что выплатил зарплату. Ваша подпись в расходном ордере сама по себе не подтверждает, что вы получили деньги, если вы это отрицаете и есть свидетели.

Суды учитывают показания свидетелей о том, что деньги на самом деле не передавали. Тогда риск недоказанности выплаты лежит на работодателе.

Вам нужно подать жалобу в трудовую инспекцию и иск в суд. В иске просите взыскать невыплаченную сумму, проценты за задержку и компенсацию морального вреда. Срок обращения в суд — один год.

Есть ли у вас трудовой договор и расчетные листки? Готовы ли свидетели подтвердить в суде, что деньги по расходному ордеру вам не передавались?

Здравствуйте!

Смотрите, направьте письменную претензию. Отправьте работодателю заказное письмо с описью на юридический адрес. Потребуйте перечислить расчет на карту в течение 3 дней. Сохраните квитанцию.
Соберите доказательства. Попросите коллег написать объяснения (кто, где и когда видел, что деньги не передавались). Сохраните банковскую выписку, подтверждающую отсутствие перевода.
 

Подайте жалобы. Напишите онлайн через «Онлайнинспекция.рф» (ГИТ) и через сайт прокуратуры. Это бесплатно и часто заставляет работодателя заплатить еще до суда.
 

Обратитесь в Следственный комитет. Подайте заявление о преступлении по ст. 145.1 УК РФ (невыплата зарплаты). Подписанный, но пустой расходник - прямое доказательство умысла.

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).
 

Здравствуйте! Обращаемся в государственную инспекцию труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса).

Буду очень признательна вам за лайк.