Неофициальная работа на стройке: штраф 150 000 рублей за пьяного знакомого и удержание 50 000 из зарплаты правомерно ли это?

Здравствуйте. Работодатель не может удерживать с вас штраф. По закону из зарплаты можно удерживать только определённые суммы, и штрафа среди них нет. Штраф как дисциплинарное наказание тоже не предусмотрен.

Вы работаете неофициально, поэтому взыскать удержанное через суд сложнее. Но если вас фактически допускали к работе, это уже считается трудовыми отношениями. Вы можете жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

Удержание 50 000 рублей незаконно. Вы можете требовать вернуть эти деньги с процентами и компенсацию морального вреда.

Есть ли у вас доказательства, что вас допускали к работе? 

Здравствуйте. 

Да, вы имеете полное право пожаловаться, поскольку  действия вашего работодателя абсолютно незаконны. По закону ,т.е по (ТК РФ)штрафовать работников нельзя в принципе, а удерживать деньги за нарушения третьих лиц, которые даже не были трудоустроены, тем более.

Вы не несете материальную ответственность за этот штраф. 

Здравствуйте!

Дам более подробный ответ

Смотрите, штрафы с зарплаты работника вообще не предусмотрены. В Трудовом кодексе есть только три вида наказания-замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ). Вычитать деньги из оклада за то, что Вы привели знакомого с перегаром, работодатель не имеет права ни при каких обстоятельствах.

 Даже если бы у Вас был официальный трудовой договор, без Вашей подписи под локальным актом о штрафах (который Вы должны были прочитать до начала работы) эти 50 тысяч - просто воровство.

Вы работаете неофициально. Это уже огромный косяк заказчика и прораба от НЗСМ. За то, что Вас не оформили, фирму могут оштрафовать на сумму до 100 тысяч рублей по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. 

Тот факт, что Вы есть в базе пропусков и у Вас есть фиксация работы на телефоне - это железные доказательства для суда. По ст. 67 ТК РФ, если Вы приступили к работе с ведома работодателя, договор считается заключенным, даже если на бумаге его нет. 

Вы имеете полное право требовать оплату за все отработанные часы по полной ставке.

Вы привели человека, который не является Вашим подчиненным. Вы не подписывали договор о материальной ответственности или агентский договор на подбор персонала. 

С точки зрения закона, Вы просто указали на объект знакомого. За его состояние должен отвечать тот, кто его нанимает и допускает до техники безопасности. То, что прораб от НЗСМ не проводит ежедневные инструктажи - это прямое нарушение правил охраны труда, за которое фирму штрафует уже не заказчик, а Государственная инспекция труда.

Не подписывайте никакие бумаги о добровольном возмещении ущерба. Как только подпишете - вернуть деньги будет почти невозможно.

Параллельно заявление в прокуратуру.

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).

p/s: Вам надо выбрать ОДИН "лучший" ответ среди юристов, 
поставив на него лайк, и тогда тому юристу перейдет гонорар, будьте внимательны!

Уважаемый Егор, здравствуйте! 

Отсутствие договора не лишает Вас трудовых прав - работа с ведома работодателя означает возникновение трудовых отношений (ст. 16, 67 ТК РФ). 

Штрафовать работников за дисциплинарные нарушения нельзя - такого взыскания нет в ст. 192 ТК РФ. 

Штраф, предъявленный фирме из-за человека, которого не допустили к работе, нельзя просто переложить на Вас. 

Для материальной ответственности работодателю нужно доказать Вашу вину и причинённый Вами прямой действительный ущерб (ст. 233, 238 ТК РФ). Из описанного таких оснований не видно.

Удерживать из Вашего заработка 50 000 рублей без законного основания нельзя (ст. 137 ТК РФ).

Вам надо письменно потребовать выплатить остаток и указать основание удержания. Обязательно сохраняйте сведения о пропуске, переписку, фото и подтверждение перевода.

 С жалобой можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а с иском в суд. Не теряйте времени. Если нужна помощь в написании иска или жалоб, то пишите, рада помочь!

Если мой ответ был Вам полезен, то ставьте  палец вверх)

С уважением, Дарья