Понижение должности после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: можно ли перейти на надомную работу

Question

Алена

Сб 03 окт. 2026

г. Новосибирск

Понижение должности после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: можно ли перейти на надомную работу

Ребенку 1 год 10 мес. В отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирую прерывать его, выходить на работу. Работодатель хочет меня понизить и снизить оклад либо уволить по собственному желанию, организация стала филиалов крупной гос компании, меняется штатное расписание. Могу ли требовать надомную работу если замещающий меня сотрудник работает удалённо, могу ли перейти на надомную работу оставаясь в отпуске, чтобы защититься от изменения должности и оклада

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

У вас похожий вопрос?

Задать бесплатно

Answer 1

Вы можете требовать перевода на надомную работу, потому что у вас есть преимущественное право как у женщины с ребёнком до 15 лет. Если вы в отпуске по уходу за ребёнком, вы можете работать на дому и при этом получать пособие. Уволить вас работодатель не может, пока ребёнку не исполнится 3 года. Понизить должность или оклад работодатель может только если предупредит вас за 2 месяца. Вы можете отказаться. Тогда работодатель должен предложить вам другие вакансии. Работодатель может изменить условия труда, но не может сделать их хуже, чем в коллективном договоре. Если вы откажетесь от новых условий, уволить вас нельзя, пока ребёнку не исполнится 3 года.