Каждые месяцы увольняли и принимали на работу 30 раз в одной организации что делать и как исправить запись в трудовой книжке

Question

Сабрина

Вс 27 сен. 2026

г. Ставрополь

Каждые месяцы увольняли и принимали на работу 30 раз в одной организации что делать и как исправить запись в трудовой книжке

Добрый вечер! Я только что обнаружила на электронной книжке (где я раньше работала) меня каждый месяц уволили и приняли на работу за три года в одной организации меня почти 30 раз уволили и приняли на работу что делать чтобы это исправить?

Ответы юристов:

2

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

У вас похожий вопрос?

Задать бесплатно

Answer 1

Был в сети 43 минут назад

Колегов Алексей Николаевич 4.90

Юрист (стаж 24 года) Подтверждено

Консультации: 36143

Отзывы: 851

Здравствуйте. Необходимо обратится к работодателю, а также жалобой в трудовую инспекцию.

При необходимости составления документов можете написать мне на Вацап, Макс или Телеграмм по номеру телефона из моего профиля.

27 сен. 2026 23:14

Получить консультацию

Answer 2

Здравствуйте .

По закону именно работодатель отвечает за то, какие сведения он передал в СФР.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 240-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Напишите работодателю письменное заявление.

Если откажется корректировать сведения то тогда подавайте заявление напрямую в территориальное отделение СФР или же вопрос можно решить в судебном порядке .