Повторная выплата зарплаты по новым реквизитам: обязан ли работодатель, если деньги списались по старым

Здраствуйте! 

По закону работодатель действительно обязан сделать повторную выплату по новым реквизитам. 

Напишите ниже комментарий и я продолжу ответ 

Здравствуйте. Нет, работодатель не обязан платить зарплату второй раз, если деньги пришли на ваш старый счёт, который ещё работает. Даже если банк списал их из-за долга, считается, что зарплата вам выплачена. Повторно платить нужно только если перевод вернулся работодателю. Например, если счёт закрыт. То, что в бюджете нет денег, не причина для отказа. За задержку зарплаты работодателя могут оштрафовать. Если вы вовремя, за 15 календарных дней, сообщили новые реквизиты, а работодатель перевёл на старые, это нарушение. Но раз деньги поступили на ваш действующий счёт, значит, вы их фактически получили.

Старый счёт, на который пришла выплата 25 сентября, был закрыт на момент перевода? Или деньги зачислились на него и банк их списал?

Добрый день.

Работодатель обязан выплатить повторно. Деньги, списанные по старым реквизитам в счёт долга, сотруднику не поступили, значит, обязательство не исполнено.

Написать заявление на имя руководителя. Если откажут, обратиться в трудовую инспекцию или суд. 

Буду благодарен за лайк на ответ.

Да, работодатель обязан произвести выплату по новым реквизитам, поскольку перевод на неактуальный счет при своевременном уведомлении (за 15 дней по ст. 136 ТК РФ) признается невыплатой заработной платы.
Внутренние проблемы с бюджетом или ошибки бухгалтерии не имеют юридического значения и не снимают с компании обязанности выплатить заработанные средства должным образом.
Дополнительно сотрудник имеет полное право требовать выплату процентов (компенсации) за каждый день задержки на основании статьи 236 ТК РФ вплоть до фактического зачисления денег на правильный счет.

Здравствуйте .

 Работник вправе  самостоятельно выбирать кредитную организацию, в которую перечисляется заработная плата, и менять её по своему усмотрению. 

Согласно  ч.  3 статьи 136 Трудового кодекса РФ 

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

 Если это условие соблюдено, работодатель обязан направить выплату по новым реквизитам. Если работодатель, зная о смене реквизитов и соблюдении работником срока уведомления, перечисляет деньги на прежний счёт, это рассматривается как несоблюдение порядка выплаты заработной платы, установленного трудовым законодательством. 

Если ответ был полезен - отметьте лайком .