Пн 28 сен. 2026
г. Ростов-на-Дону
25 поступил звонок от территориального управляющего. 24 пришло уведомление о сокращение. На 28 число все ещё не подписано. Звонок: здравствуйте. Добрый, Дарья. Там вы не подписали уведомления? Ну да. Ну вот, у вас есть сегодня там и в понедельник крайний срок. После этого, если вы не подписываете, то мы подписываем комиссион. Что касается вашего желания остаться работать за ЗООПТ, то мы сможем предлагать вам освободившуюся вакансию после того, как вы подпишетесь. Хорошо, но я смогу только в понедельник подписать. Ну, разницы нет. Я просто уведомляю, что подпишу, но в понедельник. Хорошо. После того, как подпишете, тогда мы начнём вам предлагать. Вы же согласны на любые должности, правильно? Да. Всё, вопросов нет. Хорошо. До свидания. Давайте. Стоит ли подписывать уведомления или настаивать на комиссионной подписи? Вместо меня собираются поставить другого человека. Зачем такая спешка? Или это просто уведомление?
Здравствуйте. Работодатель должен письменно предупредить вас о сокращении не меньше чем за два месяца. Одновременно он должен предложить вам все подходящие вакансии. Если вы откажетесь подписать уведомление, это не остановит сокращение. Работодатель составит акт. Но он не может связывать предложение вакансий с вашей подписью. Требование сначала подписать, а потом получить вакансии, противоречит закону. Угроза комиссионного подписания законна только как фиксация отказа. Это не условие для реализации ваших прав.
Здравствуйте, Дарья!
Работодатель обязан предупредить о сокращении персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца — ст. 180 ТК РФ. Отказ от подписи сокращение не остановит: работодатель вправе составить акт об отказе от ознакомления.
Подписать уведомление безопаснее, чем отказываться: подпись означает только получение уведомления, а не согласие с сокращением. Можно написать: “С уведомлением ознакомлена, на увольнение не согласна, прошу предлагать все имеющиеся вакансии”.
Работодатель обязан предлагать все подходящие вакансии, имеющиеся на день уведомления, а также появившиеся вплоть до дня увольнения. Поэтому связывать предложение вакансий с тем, подписали Вы уведомление или нет, работодатель не вправе.
Если вместо Вас фактически собираются оставить другого человека на той же должности с теми же функциями, это уже отдельный вопрос: нужно проверять, действительно ли должность сокращается или сокращение формальное.
У вас похожий вопрос?
Задать бесплатно
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
