Мой муж работал в организации сезонно с 1 февраля 2026 года Согласно

Question

Виталий

Вс 27 сен. 2026

г. Благовещенск

Мой муж работал в организации сезонно с 1 февраля 2026 года Согласно

Мой муж работал в организации сезонно с 1 февраля 2026 года. Согласно договорённости, сезон должен был закончиться 1 декабря 2026 года. 3 июля 2026 года его перевели из одной организации в другую. При этом ему пообещали, что окончательный расчёт за работу в первой организации будет выплачен в конце сезона одновременно с расчётом от новой организации. Однако после конфликта с начальником участка муж был вынужден уволиться 16 сентября 2026 года. На данный момент окончательный расчёт ему не выплатили. Работодатель объясняет это тем, что при увольнении по собственному желанию ему якобы положена только выплата в размере прожиточного минимума. При этом в трудовом договоре такого условия нет. Мы хотели бы разобраться, какие выплаты и в каком размере мужу должны были начислить при увольнении, а также правильно ли произведён расчёт. Пожалуйста, помогите разобраться в расчётных листках и определить, какие суммы ему должны были выплатить, а какие выплаты отсутствуют или рассчитаны неправильно.

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

У вас похожий вопрос?

Задать бесплатно

Answer 1

Здравствуйте, Виталий!
При увольнении по собственному желанию мужу должны выплатить не «прожиточный минимум», а все фактически заработанные суммы: зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором и системой оплаты труда. Расчет должен быть произведен в день увольнения — ст. 140 ТК РФ; компенсация за неиспользованный отпуск предусмотрена ст. 127 ТК РФ.

Если 3 июля его именно уволили из первой организации и приняли во вторую, первая организация должна была рассчитаться с ним уже 3 июля. Устная договоренность выплатить деньги «в конце сезона» не отменяет обязанности произвести расчет при увольнении.

Чтобы определить конкретную недоплату, нужны расчетные листки, оба трудовых договора и документы об увольнении/переводе 3 июля и 16 сентября. По ним можно проверить начисления и рассчитать задолженность работодателя.