Ср 02 сен. 2026
г. Оренбург
Могут ли меня уволить по соглашению сторон, если я являюсь единственным кормильцем ребенка инвалида, супруга есть но она не работает. Обязан ли я подписать данное соглашение ? и обязан ли работодатель предоставить мне альтернативу
Здравствуйте!
Смотрите, уволить по соглашению сторон можно, но только если вы сами согласитесь.
Подписывать соглашение вы не обязаны. Не подписали - уволить по этому основанию не могут.
Альтернативную должность работодатель предлагать не обязан -это правило работает при сокращении, а не при соглашении сторон.
Если не подпишете, уволить вас по сокращению или другой инициативе работодателя тоже не имеют права -вы единственный кормилец ребёнка-инвалида (ст. 261 ТК РФ).
Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).
Добрый день.
Да, по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) могут, закон этого не запрещает.
Без вашей подписи соглашение недействительно. Вы имеете полное право отказаться без объяснения причин.
Статус единственного кормильца ребенка-инвалида защищает от принудительного увольнения (сокращения), но не мешает уйти по собственному желанию или по обоюдному согласию.
Буду благодарен за лайк на ответ.
У вас похожий вопрос?
Задать бесплатно
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
