Рекрутер: работодатель давит морально и требует отчетность по плану, хотя задачи нет в договоре что делать по закону

Здравствуйте. Я работаю рекрутером в удаленном в формате. В январе меня пытались уволить из-за невыполнения плана( показатели всегда скачут из месяца в месяц, бывает выполнен, бывает нет), я сказала, что писать заявление по собственному желанию не буду, а не выполнение плана- такой статьи нет. Сошлись на выплатах двух средних. Но в итоге я добилась, чтобы меня оставили. Сейчас снова план 4 месяца не выполняется( в договоре не прописана такая задача и кол-во плана), и они только для меня придумали отчестность, вести таблицу звонков, скидывать скриншот после каждого звонка в чат, звонить не менее 20 контактных звонков, и записывать не менее 5 человек. Они постоянно морально давят на меня, что вот ты не сделала 20 звонков, вот ты во время не скинула скриншот. Стали задачи отправляют мне на почту, т.к это официальный источник. Я понимаю, что таким образом они пытаются меня подвести к увольнению. Я спросила , на каком основании эту отчетность веду только я и почему идет моральное подавление, но ответа нет. Мне тяжело работать в таком режиме, что в рамках закона я могу сделать в этой ситуации? Могу ли отказаться от этой отчетности?