Подскажите пожалуйста у меня на работе идёт сокращение персонала Я жена

Здравствуйте!

Смотрите, сократить могут, но у вас есть законное преимущественное право остаться на работе.

При равной квалификации с другими сотрудниками работодатель обязан оставить именно вас, так как вы - семейный работник с несовершеннолетним иждивенцем. Статья 179 ТК РФ.

Если вас все равно увольняют, требуйте копию приказа и  обращайтесь с жалобой в ГИТ и в прокуратуру.

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).

Добрый день.

Жёны участников СВО имеют право на льготы при сокращении численности или штата сотрудников организации. Если производительность труда и квалификация такой работницы находятся на равных с другими работниками, и у неё есть несовершеннолетние дети, то такая женщина будет в приоритете у работодателя.

Напишите руководителю письменное заявление со ссылкой на ст. 179 ТК РФ, приложите копии свидетельства о браке, о рождении ребенка и документа о статусе мужа. 

Буду благодарен за лайк на ответ.

Уважаемая Марина!

Дам Вам точный юридический ответ

С точки зрения Трудового  законодательства сам  статус «супруг участника СВО»   не указан как основание для защиты от от увольнения по инициативе работодателя при сокращении персонала.

Даже если у Вас сотрудницы на иждивении находится несовершеннолетний ребенок, а супруг является участником СВО, это также не даст  защитных механизмов от увольнения. 

Ст. 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Трудового кодекса РФ устанавливает запрет на увольнение по инициативе работодателя:

а) женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет;

б) одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет;

в) родителей (иных законных представителей ребенка), являющихся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. 

г) В случае гибели супруга - участника СВО в соответствии  ст. 264.1 Гарантии супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий Трудового кодекса РФ работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с супругой погибшего ветерана боевых действий, не вступившей в повторный брак, по своей инициативе в течение одного года с момента гибели.  

При этом имейте ввиду, что согласно ч. 2 ст. 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников Трудового кодекса РФ, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается следующим категориям работников:

• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

Вот на это основание вы можете опираться если придется обращаться в  комиссию предприятия, рассматривающую персональные кандидатуры на сокращение или в ГИТ

Если ответ устроил – отметьте лайком после прочтения

Здравствуйте! Увы, да. Но у вас есть преимущественное право остаться на работе.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации (статья 179 Трудового кодекса).

Буду очень признательна вам за лайк.