Работа директором учреждения дополнительного образования и учителем в школе: что делать при устном запрете учредителя

Здравствуйте!

Смотрите, по закону (ст. 276 ТК РФ) руководитель муниципального учреждения может работать по совместительству у другого работодателя только с письменного разрешения учредителя. 

Начальник управления образования это право разрешать или запрещать - имеет. 

Но устный запрет юридически ничего не значит.

Подайте письменное заявление на имя начальника управления образования.

Если ответят отказом - это законно, оспорить будет почти невозможно. Придётся выбирать директорство или школа.

Если начнут давить (угрозы, требования уволиться) без письменного оформления - жалоба в ГИТ и в прокуратуру.

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).
 

Пока запрет остается только на словах, спокойно продолжайте вести уроки в школе при поддержке вашего директора.
При новых устных претензиях просто и вежливо попросите начальника оформить этот отказ в письменном виде.
Никаких заявлений об уходе по собственному желанию вам писать не нужно даже при появлении официальной бумаги.
Однако по правилам руководитель учреждения может брать подработку только с согласия своего прямого учредителя.
Если вам выдадут письменный запрет, управление образования получит законное право снять вас с поста директора.
В таком случае вам придется сделать выбор: добровольно отказаться от уроков в школе или потерять основную работу.

Здравствуйте. 

Реагировать в таком случае можно на письменный и   законодательно обоснованный запрет. 

Попросите начальника управления образования предоставить письменное обоснование запрета и далее, уже исходить из этого