Снижение оклада и сдельных расценок в МФЦ: правомерно ли и как защитить права работника

Question

Альбина

Ср 05 авг. 2026

г. Махачкала

Снижение оклада и сдельных расценок в МФЦ: правомерно ли и как защитить права работника

Работаю в МФЦ. С 1.08.2026 г. Оклад 10 тыс, вместо 27. Остальная ЗП сдельная. С 1.08.2026 работодатель резко снизил стоимости всех услуг. В день не набегает даже 2 тыс рублей при полной загруженности. Раньше выходило 2-2, 5-3 тыс. Правомерны действия работодателя. Как защитить свои права?

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

У вас похожий вопрос?

Задать бесплатно

Answer 1

Был в сети сегодня в 01:21

Струкова Светлана Петровна 5.00

Юрист (стаж 32 года) Подтверждено

Консультации: 788

Отзывы: 12

Здравствуйте! Такие действия неправомерны: менять условия оплаты и снижать расценки в одностороннем порядке нельзя без письменного предупреждения сотрудников за два месяца.
Защитить свои права можно с помощью жалобы в трудовую инспекцию — ведомство проверит законность таких изменений и обяжет руководство вернуть прежние расценки и выплатить всю разницу.

06 авг. 2026

Получить консультацию