Увольнение за невыполнение плана на испытательном сроке в банке: законно ли? Юрист

Ольга, добрый день. В описанной ситуации требовать выплату именно 3 окладов в обязательном порядке вы не можете. Это условие исключительно договорное (по соглашению сторон по ст. 78 ТК РФ). Размер компенсации (если она вообще есть) стороны определяют сами; закон минимальный или обязательный размер при таком основании не устанавливает. Работодатель вправе отказать — и отказ сам по себе нарушением не является.

Зачастую, судебная практика, разъяснения Минтруда и Роструда исходят из того, что испытательный срок устанавливается только при приёме на работу (при заключении трудового договора, ст. 70 ТК РФ). При переводе внутри организации через дополнительное соглашение новый испытательный срок устанавливать нельзя. Если его всё же прописали, такое условие может быть признано недействительным, и увольнение «как не прошедшего испытание» (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) - незаконным.

Увольнение по ст. 71 возможно только до окончания испытательного срока, с письменным уведомлением не менее чем за 3 дня и с указанием конкретных причин (не «не выполнил план», а с фактами, документами: акты, докладные, отчёты и т.п.). Выходное пособие при этом не выплачивается. Уведомление 29.07 с увольнением 1 августа формально укладывается в 3-дневный срок, но только если испытание законно и причины подтверждены.

Если работодатель указывал на сокращение штата (вывод единицы), а теперь меняет основание — это его слабое место. При сокращении нужны: предупреждение минимум за 2 месяца, предложение всех подходящих вакансий, выходное пособие и т.д. (ст. 81, 178, 180 ТК РФ). Произвольная смена формулировки без соблюдения процедуры незаконна.

Уволить «просто так», ни по статье, ни по сокращению, нельзя. Работодатель должен указать конкретное основание из ТК РФ. 

Что вы можете сделать практически:

1. Не подписывайте ничего (заявление по собственному желанию, соглашение сторон без компенсации, приказ), пока не получите полный пакет документов. Письменно (заявлением или через электронную почту/кадры) потребуйте:

- копию уведомления об увольнении с указанием точного основания и причин;

- копии всех документов, на которых основано решение (планы, отчёты о выполнении, акты и т.п.);

- копию допсоглашения о переводе и условие об испытательном сроке.

2. Зафиксируйте всё письменно. Если отказывают в соглашении сторон с выплатой — зафиксируйте отказ. Можно предложить свой вариант соглашения с 3 окладами (или другим размером) письменно. Иногда работодатели соглашаются, чтобы избежать суда и рисков восстановления.

3. Если уволят по ст. 71 или другому сомнительному основанию — у вас есть 1 месяц на обращение в суд (ст. 392 ТК РФ) с требованием признать увольнение незаконным, восстановить на работе и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. Также можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. 

4. Компенсация за неиспользованный отпуск, зарплата и т.д. — обязательны при любом увольнении в день увольнения. Их задерживать нельзя.

Здравствуйте! Требовать три оклада по закону вы не можете, так как работодатель обязан выплачивать их только при сокращении или ликвидации.
Поскольку испытательный срок еще идет, вас действительно могут уволить как не прошедшую его, но для этого нужно заранее зафиксировать все недоработки.