У меня есть вопрос касающийся трудового права На текущем месте работы

Добрый день! Отвечаю на первую часть вопроса.При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Выплаты  ну во первых это зарплата за фактически отработанное время, второе  компенсация за неиспользованный отпуск третье  - выходное пособие  в размере среднего месячного заработка, четвертое средний заработок на период трудоустройства за 2 месяца - автоматически, если не нашли работу и за 3‑й месяц по решению службы занятости (если встали на учёт в течение 14 рабочих дней после увольнения). Вторая часть вопроса. Переход на «декретную ставку» (срочный договор) не лишает вас права на отпуск и пособия по беременности и родам. Однако, если основной сотрудник захочет выйти на работу до того, как вы уйдете в свой декрет, вас могут уволить, но вы в этот момент уже находитесь в декрете  расторгнуть с вами срочный трудовой договор нельзя. Работодатель  будет обязан продлить ваш договор до окончания декрета. Если ответ был полезен буду благодарна за лайк.