Увольнение при закрытии магазина Улыбка радуги: уведомление за 5 дней и выплата 3 окладов

Добрый день! По поводу выплаты выходного пособия. В соответствии с частью первой ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, ликвидации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Часть вторая ст. 178 ТК РФ предусматривает, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Ну и по срокам. Закрытие магазина приравнивается к сокращению численности (или ликвидации), поэтому работодатель обязан уведомить вас письменно не менее чем за 2 месяца, уведомление за 5 дней до закрытия нарушает нормы трудового законодательства. Поэтому 3 среднемесячных заработка да Вы имеете на это право. По вопросу соблюдения сроков, тут надо оценивать индивидуально в каждом конкретном случае, идти на конфронацию или нет.