Спор с работодателем о переводе на легкий труд при беременности: график 32 по 11 часов и отказ от сокращения норм

Question

279 ₽

Ксения

Ср 08 июл. 2026

г. Кемерово

Спор с работодателем о переводе на легкий труд при беременности: график 32 по 11 часов и отказ от сокращения норм

В общем, я открывала больничный стационарный, затем его закрыли и я ушла на обычный больничный У меня есть заключение больницы, где прописано «снизить нормы труда» Также есть справка от гинеколога по беременности на легкий труд. Сейчас до сих пор на больничном, но сегодня должны уже закрыть его Я пришла к работадателю с данной справкой и написала заявление на легкий труд на пятидневную рабочую неделю и не более 40 часов в неделю. Работадатель принял заявление, не отказал. Но никак не проинформировал меня, что направил почтой России уже официальный документ. Где отвечает на мое заявление. Плюс там уже предоставлен график на август. Отмечу: только на август! В заявлении утверждает, что данная работа не является «тяжелым трудом и относится ко второму классу» (работаю менеджером по продажам. Постоянная работа за компьютером, общение с людьми и постоянно сидячее положение) При этом предоставляют мне график только с августа 5/2 по 8 часов в день, но в график входят не только будние, т.е. не пн-пт. А по факту неделя выпадает плавающая ср-вскр. Более того, работодатель требует в июле выходить на смены согласно графику 3/2 по 11 оплачиваемых часов. Т.е. старый график, который у меня был раньше. Ссылаясь на статью 103ткрф Я бы хотела узнать у вас, я как-то это могу оспорить? Возможно через трудовую инспекцию подать заявление… Или еще какие-то способы есть. Например написать повторно заявление на имя работодателя о сокращении рабочих часов В общем, нужен какой-то выход из ситуации, так как по 11 часов в таком графике работать не можется уже. Сил не хватает, и потом живот болит от одного положения. 1. Есть ли выход из данной ситуации? 2. Обязана ли я в текущем месяце выходить по графику 3/2 по 11 часов?

Ответы юристов:

4

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

У вас похожий вопрос?

Задать бесплатно

Answer 1

Здраствуйте!

Смотрите, нет, не обязаны выходить. Вы уже подали заявление с медицинским заключением.

По закону (ст. 254 ТК РФ) работодатель обязан учесть медицинские рекомендации и создать безопасные условия

Напишите работодателю ещё одно письменное заявление. В нём чётко изложите на основании медицинского заключения прошу установить режим работы, исключающий длительное статическое положение и чрезмерную нагрузку.

Укажите желаемый график. Приложите копии медицинских документов.

Если переговоры не помогли, можно подать жалобу ГИТ, а так же в прокуратуру.

В крайнем случае в суд

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).

Answer 2

Был в сети вчера в 20:40

Калюжная Екатерина Викторовна 5.00

Юрист (стаж 19 лет) Подтверждено

Консультации: 798

Отзывы: 1

Здравствуйте

По закону вы имеете право перейти на лёгкий труд

Вы не обязаны чыщолтть сейчас по старому графику, а тот факт, что он был ранее, сам по себе не влияет.

Если вы не согласны, то ничего не полписвайте, напишите ещё одно уточняющее заявление, при отказе моднте обращения направить в Прок, ГИТ.

Вы не обязаны по 11 часов раьотать ы вашем случае

08 июл. 2026

Получить консультацию

Answer 3

Здраствуйте.

По Вашему вопросу могу сказать, что нет, не обязаны ни при каких обстоятельствах. Ссылка работодателя на статью 103 ТК РФ здесь неправомерна.

Как только работодатель получил ваше заявление и медицинское заключение о необходимости снизить нормы труда или перевести вас на легкий труд, он обязан был незамедлительно это сделать.

Вам нужно написать повторное заявление на имя руководителя.

Если после подачи повторного заявления ситуация не изменится, подавайте жалобу вГосударственную инспекция труда и в прокуратуру.

Ответ помог - поставьте лайк

Answer 4

Добрый день! Действительно Ваша деятельность не является «тяжелым трудом". Однако, эта работа связана с высокими психоэмоциональными издержками и стрессом. Кроме того, беременной нельзя работать более 3 часов за компьютером и уровнем шума более 60 децибел. Перевод Вас на легкий труд работодатель ОБЯЗАН! осуществить на основании заявления и медицинского заключения. Какие именно изменения в рабочий процесс женщины следует внести (снизить рабочие нормы либо перевести женщину на другую работу, какие неблагоприятные производственные факторы должны быть исключены), решает врач, указывая это в медицинском заключении. У Вас четко написано «снизить нормы труда». Решение работодателя незаконно, полагаю просто необходимо написать жалобу в инспекцию труда!