Работодатель переводит с гибрида на полный офис 52: законно ли это при удаленной работе 2,5 года?

Question

Владислава Прокопенко

Пн 06 июл. 2026

г. Москва

Работодатель переводит с гибрида на полный офис 52: законно ли это при удаленной работе 2,5 года?

Добрый день! Работаю в компании уже 2,5 года в гибридном формате, в основном 2 дня в офисе, 3 из дома, так как живу в другом городе. При найме кадровик говорила, что прописать удаленку в договоре нельзя, но проблем не будет, удаленку не отменят. Сегодня пришло письмо, что 22 июля наш отдел должен выйти в офис 5/2, некоторым департаментам разрешили работать в гибридном формате. Подскажите, действует ли компания по закону, выводя сотрудников в офис?

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Добрый день! Работодатель изменяе Ваши условия работы не совсем законно. Во первых в одностороннем порядке работодатель может изменить график только в связи с организационными или технологическими переменами уведомив сотрудника письменно за 2 месяца, по этому уведомлением с 22.07, нарушен срок 2 месяца. Во вторых, к сожалению Вы работали в гибриде только на словах, и в этом случае, работодатель вправе в любой момент потребовать вашего присутствия на рабочем месте. Если бы гибрид или удаленка были прописаны в договоре, закон встал бы на Вашу сторону. (определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 01.12.2022 по делу № 88-20124/2022, 2-791/2022).Поскольку вы живете в другом городе, переход на 5/2 ставит под угрозу саму возможность выполнения работы. Можно попробовать урегулировать ситуацию посредством переговоров и доп. соглашения. Если не получится, в судебном порядке. Если ответ был полезен буду благодарна за лайк.