Меня незаконно уволили за 2 месяца до декрета с работы

 Марина, здравствуйте!

В Вашей ситуации ничего не остается более как обращаться в суд с иском об отмене незаконного увольнения по основаниям ст.394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу ТК РФ

Но Вам придется восстанавливать срок подачи иска, так как такие трудовые споры рассматриваются в течении месяца после увольнения

В этом случае по Вашемуходатайству суд запросит все документы об увольнении и назначит подчерковедческую экспертизу Вашей подписи под зявлением. Если он сфальсифицирована, то суд отменит как заявление так и восстановит Вас на работе

По недостаче

В соответствии с  Постановлением Правительства РФ от 17 августа 2020 г. N 1235  Об утверждении федерального стандарта внутреннего государственного (муниципального) финансового контроля "Проведение проверок, ревизий и обследований и оформление их результатов" для проведения ревизии должен быть издан приказ и назначена ревизионная группа

Проверяемый, т.е. Вы должны присутствовать при проведении инвентаризации и ознакомиться не позднее 5 дней по ее результатом с Актом

Нарушение порядка и выводы ревизии оспариваются как в ГИТ, так и в суде

Если ответ устроил - отметьте лайком после прочтения

Добрый день! По общему правила увольнять беременных женщин нельзя (ст. 261 ТК РФ). По инициативе работодателя беременную женщину можно уволить только при ликвидации организации ‒ работодателя или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя ‒ работодателя. То, что работодатель подделал Ваше заявление это вообще уголовно-наказуемое деяние. Рассказы о какой-то недостаче это просто давление на психику. Первое что надо сделать это подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе.Срок обжалования незаконного увольнения и восстановления на работе составляет всего 1 месяц с момента получения трудовой книжки или выписки. Но поскольку Вы узнали об этом позже надо попросить в заявлении восстановить этот срок. Думаю суд восстановит.

 Ходатайствовать перед судом о назначении экспертизы почерка на этом “липовом” завлении. Второе написать заявление в полицию о проведении доследственной проверки по факту фальсификации документов строгой отчетности (Ну или по крайней мере сказать об этом директору). Суд однозначно встанет на Ваше сторону если будут доказано, что заявление им сфальсифицировано. По поводу  угроз в обвинении недостачи - действительно взыскать можно после увольнения только через суд, НО! инвентаризация проведена без Вашего участия, кстати кто там присутствовал и проводилась ли она вообще большой вопрос, помимо Вас там были  другие работники. Вообщем перспективы доказать что Вы взяли деньги 0.0. Параллельно еще раз обратитьесь в прокуратуру приложив письмо директора. Если ответ был полезен буду благодарна за лайк.