Дистанционная работа по ДС: могут ли заставить выйти в офис при наличии соглашения

Добрый день! с 2022 года работаю в компании, офис в Москве (китайская компания). С этого года руководство сменилось на китайское, активно продвигая идею 5-дневки в офисе (до этого был гибрид и у всех по договоренности разный в зависимости от департамента). Я живу не в Москве, а в соседнем городе. У меня с осени 2022 года есть ДС к трудовому договору на постоянную дистанционную работу, где в качестве места работы прописан мой адрес в моем городе. Сейчас компания прислала рассылку, что с 22 июля выводит всех в офисный формат 5-дневки. Подскажите, относится ли это ко мне и могут ли они вообще так сделать для всех и конкретно в моем случае? ДС есть не у всех, это скорее исключение, в основном люди просто были на гибриде, который не прописан, максимум в офере. ДС заключено осенью 2022 года, есть в КЭДО, подписано с двух сторон. в ДС еще мой старый департамент и должность (2022 года), как и в трудовом, но по идее он же бессрочный и автоматически распространяется и на следующие должности, т.к. трудовой не меняется, а также просто подписываются ДС на изменение позиции/департамента/оклада, а ДС на дистант все так же действует параллельно или я не прав? Какие права есть у меня в данной ситуации и что может сделать работодатель? Спасибо.