Давление работодателя при увольнении: правомерно ли увольнение за самостоятельную оценку в личных кабинетах клиентов?

Правомерно ли давление работодателя для подписания заявления на увольнение. Работала в компании, консультирующей клиентов по их вопросам касательно заданной сферы. В компании, в которой фактором, влияющим на премию сотрудников, являлись оценки консультаций клиентами по их завершению. Техничесаи был способ, открывающий доступы в личные кабинеты клиентов и позволяющий по завершению консультации с клиентом поставить оценку себе самостоятельно - многие сотрудники пользовались данной возможностью для повышения данных в статистике по премии. Доступ в личные кабинеты клиентов был предусмотрен со стороны работодателя для выполнения рабочих обязанностей. Вопрос - может ли данный поступок послужить основанием для увольнения по статье? Как наиболее грамотно будет повести себя сотруднику, которому в данной ситуации предлагается написать заявление по соглашению сторон/по собственному желанию на увольнение?