Штраф 20 тыс. за невыход на смену при самозанятости: законно ли это по рамочному договору?

Работаю в аутсорсинговой компании. Оформлена самозанятость. Договор полписа электронно. Называется Рамочный договор. У нас есть штрафы за невыход без предупреждения и т.д. больничный и отпуска не оплачиваются. Но если заболел. Надо идти в больницу и брать больничный или обычную справку, чтобы доказать что ты не где то там прогуливался, а действительно болел -иначе штраф 20к. В договоре нигде этого не прописано. Единственное что есть там это вот. 6.2. Любая из Сторон вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения согласованной заявки посредством выражения волеизъявления, направленного на такой отказ, через интерфейс Площадки (если такой функционал поддерживается Площадкой) или иным доступным способом. Заказчик, отказавшийся от исполнения заявки не в связи с обстоятельствами, за которые отвечает Исполнитель (пункты 6.3.1 - 6.3.8), обязан оплатить Исполнителю уже выполненные работы (оказанные услуги). Исполнитель, отказавшийся от исполнения заявки не в связи с обстоятельствами, за которые отвечает Заказчик (пункт 6.4.1 - 6.4.2), обязан вернуть Заказчику аванс и компенсировать убытки, вызванные отказом Исполнителя от исполнения заявки. Как они докажут что именно из-за меня убытки? Ситуация следующая,болел около недели, позже стали проблемы из-за зуба- как итог не вышел.вроде получше, решил выйти. Но утром в день выхода на смену понял что пошли осложнения. Чтобы никого не мучить написал бригадиру что не выйду и вообще увольняюсь. Так как лучше пусть на моё место придёт другой человек, чем ждать меня и т.д. но бригадир написал, окей. С тебя штраф 20 тысяч.вопрос, может ли он штрафовать и на каком основании такая сумма. И у других людей тоже были штрафы. Но почему то никто ничего не говорил что это неправильно. . и кто в данном случае прав? Может ли бригадир меня штрафовать в таком случае вообще?