Увольнение по соглашению сторон или по статье несоответствие должности: что делать, если работодатель давит

Здраствуйте!

Смотрите, работодатель не может просто так уволить вас за несоответствие должности. 

По закону  это возможно только после официальной аттестации, которая документально подтвердит недостаточную квалификацию. ст. 81 ТК РФ

Даже если аттестацию проведут, перед увольнением работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакантные должности.

При увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. ст. 127 ТК РФ

Если вы согласитесь на увольнение по соглашению сторон, в самом соглашении можно прописать дополнительные условия, например дату увольнения, размер выходного пособия сверх обязательных выплат.

А ак можете обратиться в ГИТ и в прокуратуру.

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).

Здраствуйте.  

По Вашему вопросу могу сказать, что  не пишите заявление об увольнении по соглашению сторон прямо сейчас.
Потребуйте письменное подтверждение угроз, попросите обосновать несоответствие должности и запустить процедуру аттестации.
 

Заявите о своем праве на отпуск, напишите официальное заявление на предоставление двух заработанных отпусков.

Если не согласны, то ничего не подписывайте. Работайте дальше. Пусть запускают процедуру, без аттестации у них ничего не выйдет, а суд будет на вашей стороне.

Ответ помог - поставьте лайк