Как написать заявление на увольнение без конкретной даты: отказ руководителя указывать срок отработки

Здравствуйте Алиса!

Трудовое законодательство не ставит жестких ограничений в указании точной даты подачи заявления на увольнение

Руководитель обязан принять такое заявление и  не вправе сам, без вашего согласия, назначить дату увольнения.  Это, как говорится, теоретически

На практике работодатель будет держать ваше заявление и пустит его в ход после какой-то оплошности в работе

По правилам ст.80 Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ днём увольнения станет последний день срока предупреждения. Это 14 календарных дней со следующего дня после того, как работодатель получил ваше заявление

Если ответ устроил – отметьте лайком после прочтения

Здраствуйте!

Дам более подробный ответ

Смотрите, согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. 

В заявлении на увольнение обязательно должна быть указана дата, с которой вы хотите прекратить трудовые отношения. 

Это необходимо для того, чтобы избежать неопределенности и защитить ваши права как работника.

Если руководитель отказывается принимать заявление с четкой датой, это может быть расценено как попытка манипуляции и нарушение ваших прав.

Советую направить заявление на увольнение с четкой датой через почту с уведомлением о вручении.

В случае нарушения ваших прав, вы имеете право обратиться  в прокуратуру и в суд.

Согласно статье 84.1 ТК РФ, днем увольнения считается последний рабочий день, и он должен быть четко указан в вашем заявлении.

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).

По правилам сайта, Вам надо выбрать ОДИН "лучший" ответ среди юристов, поставив на него лайк, и тогда тому юристу перейдет гонорар, будьте внимательны!