Работаю врачом эндокринологом в поликлинике Переведут меня в стационаре на 3

Здравствуйте Фатима ! 

В соответствии с нормам действующего законодательства вы имеете право не подписывать этот приказ. 

Потому что, как прописано в законе вся трудовая деятельность человека регламентируется его трудовым договором, а какие либо изменения в ваш трудовой договор не имеют право вносить без вашего согласия. 
Это незаконно. 
Вы указали, что закрыли для вас прием и вас не уведомили это так же незаконно, так как закрытие приёма равносильно изменению условий работы и опять же без вашего согласия недопустимо. 

См
ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, по ней  любой временный перевод возможен только по соглашению сторон — то есть с вашего письменного согласия. 

Тот факт, что они указали производственная необходимость это непросто фраза, нужны основания, например письмо из Министерства или вышестоящих органов. 
Без вашего согласия могли бы перевести например при наличии катастрофы, войны, эпидемия и т. д. 

Исходя из вашего вопроса такого нет. 


Вы можете не подписывать а написать что  не согласны с приказом. И запросите письменное обоснование.
Да можно позже написать жалобу в прокуратуру и тд, но до этого можно попытаться договориться.

Здраствуйте!

Смотрите, изменение определенных сторонами условий трудового договора, включая перевод на другую должность или в другое структурное подразделение, допускается только по соглашению сторон. 

То есть, в нормальной ситуации работодатель обязан получить ваше письменное согласие.

 Работодатель имеет право изменить условия трудового договора  по своей инициативе из-за изменений организационных или технологических условий труда . Но даже в этом случае процедура строго регламентирована.

Работодатель должен уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения таких изменений.
Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу.
И только если подходящих вакансий нет или работник отказался от всех предложений, трудовой договор прекращается по  ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вы имеете полное законное право отказаться подписывать этот приказ.

Можете обратиться с жалобами в ГИТ и в прокуратуру

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).

Фатима, уважаемая!

Давайте будем предельно объективными 

Если поликлиника и стационар это структурные подразделения одной медицинской организации, то действия главного врача законны, так как это не перевод, а в соответствии со ст.72.1. Перевод на другую работу.

Перемещение ТК РФ                  

а перемещение При этом ваши трудовые функции как врача эндокринолога не изменяются, изменяется на 3 недели только место работы. При этом условия трудового договора не меняются

Мой вопрос имею ли я права отказаться подписать?

Фатима, так как это не перевод, а перемещение, то вашего согласия в этом случае не требуется

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Конфликта с Вашей стороны по этому поводу надо не допустить, так как  через 3 недели вы вернетесь на свое привычное место работы и останетесь в хороших отношениях с руководством

Если ответ устроил – отметьте лайком после прочтения