Работодатель направляет на внеочередное психиатрическое освидетельствование 19 06 2026 по причине конфликта

Здравствуйте! 

Вышел новый приказ Министерства здравоохранения № 392н , в нем закреплены положения касательно психосвидетельствования работников. 

Кроме того требования об этом прописаны в Трудовом законодательстве, ст 213, 220.

Его проводят до медосмотра. 

Так же в нем прописано, что его проводят, когда работодатель дал направление. 

В законе указан список работ, выполняя которые надо проходить освидетельствование.  Например это управление ТС, работа с детьми, работа со взывчатыми веществами. Забор, очистка питьевой воды, автоматизированный контроль технологических процессов в химической и нефтехимической промышленности и тд. 

Если вы лаборант, то для более точного ответа необходимо уточнить что именно вы анализируете, например на производстве делаете заборы воды и с какими веществами вы работаете. 

Профессии  там не прописаны, а именно деятельность. 

Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши права и вы не выполняете эти виды работ, то вы можете написать на него жалобу в прокуратуру, ГИТ. 

Для более точного ответа надо изучить ваш трудовой договор и должностную инструкцию. 

Здравствуйте Марина!

Конфликтная ситуация с руководством и жалобы сотрудников не являются показателем психиатрического диагноза. 

В соответствии с Приказом Минздрава РФ от 20.05.2022 N 342Н "Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование" такое освидетельствование проводится только в том случае, если вы работаете в сфере, в частности:

1. Деятельность, связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств по профессиям и должностям согласно перечню работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств  

2. Деятельность, связанная с производством, транспортировкой, хранением и применением взрывчатых материалов и веществ.

3. Деятельность, связанная с оборотом оружия.

4. Деятельность, связанная с проведением аварийно-спасательных работ, а также с работой, выполняемой пожарной охраной при тушении пожаров.

5. Деятельность, непосредственно связанная с управлением подъемными механизмами (кранами), подлежащими учету в органах Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору  

6. Деятельность по непосредственному забору, очистке и распределению воды питьевых нужд систем централизованного водоснабжения.

7. Педагогическая деятельность в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

8. Деятельность по присмотру и уходу за детьми.

  https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=504848&ysclid=mqlogcshhu461784495#h50

Деятельность по химическому анализу в приложении №2 не указана

Даже если Вы и  пройдете обследование, то работодатель поучит заключение о вашем состоянии здоровья только с вашего согласия. А вы можете его и не дать

13. Заключение составляется в трех экземплярах, один из которых не позднее 3 рабочих дней со дня принятия врачебной комиссией решения, указанного в пункте 10 настоящего Порядка, выдается работнику под подпись. Второй экземпляр хранится в медицинской организации, в которой проводилось освидетельствование, третий экземпляр направляется работодателю, при наличии согласия работника.

 Получение заключения минуя ваше согласие это нарушение врачебной тайны, что представляет состав уголовного преступления по ст.ст.137 Нарушение неприкосновенности частной жизни УК РФ

Если ответ устроил – отметьте лайком после прочтения 

Здраствуйте!

Дам более подробный ответ

Смотрите, с 1 марта 2026 года вступили в силу новые правила, касающиеся психиатрического освидетельствования работников. 

Работодатель может направлять сотрудников на внеочередное психиатрическое освидетельствование, если их деятельность сопряжена с повышенным уровнем риска, что включает в себя и профессии, связанные с химическим анализом. 

Но, это возможно только при наличии письменного заключения от врача, проводящего медицинский осмотр.

Направление на освидетельствование должно быть обосновано медицинскими показаниями, а не просто конфликтом с руководством или жалобами сотрудников. 

Работодатель не имеет права самостоятельно решать, где и как будет проходить освидетельствование, это должно происходить в рамках действующего законодательства и только в специализированных медицинских учреждениях.

Вы имеете право отказаться от его прохождения до тех пор, пока не получите письменное заключение от врача. Результаты освидетельствования могут быть переданы работодателю только с вашего личного письменного согласия .

Все решения, касающиеся вашего психического здоровья и пригодности к работе, должны приниматься только квалифицированными медицинскими специалистами.

Вы имеете право на защиту своих трудовых прав и свобод. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих интересов 

(ст. 352 ТК РФ).

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).