Я работаю по трудовому договору с 2 марта 2026 года В мае

Здраствуйте!

Смотрите, да, вы имеете полное право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней непосредственно перед отпуском по беременности и родам.

Статья 260 ТК РФ прямо устанавливает, что женщине по её заявлению предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. 

Это означает, что для реализации этого права не имеет значения, проработали ли вы к моменту ухода в декрет 6 месяцев или только начали работать. 

Главное условие - наличие факта трудовых отношений с работодателем на момент подачи заявления.

Работодатель обязан удовлетворить вашу просьбу. Отказ в предоставлении такого отпуска является нарушением трудового законодательства.

Тогда можно обратиться с жалобами в ГИТ и в прокуратуру.

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).

Здраствуйте.  

По Вашему вопросу могу сказать, что вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней перед отпуском по беременности и родам. 

Тот факт, что в этой компании вы работаете чуть меньше двух лет, для права на отпуск перед декретом значения не имеет. Работодатель обязан удовлетворить такое заявление.

Что касается периодов, которые у вас были, то они не прерывают течение рабочего года и не лишают вас права на отпуск за этот год.

Если работодатель начнёт возражать, ссылайтесь на статью 260 ТК РФ.

Ответ помог - поставьте лайк