Здраствуйте!
Смотрите, писать заявление о переводе в данном контексте некорректно.
Перевод - это изменение трудовой функции или структурного подразделения у того же работодателя. Здесь же меняется сам работодатель (или его организационно-правовая форма).
Согласно ст. 75 ТК РФ, при смене собственника имущества организации, реорганизации (слиянии, присоединении) трудовые договоры с работниками сохраняют силу.
Согласие работника на продолжение работы в связи с реорганизацией не требуется.
Работодатель должен издать приказ об изменении наименования работодателя и заключить с каждым работником дополнительное соглашение к трудовому договору.
Можно ли принять нового специалиста параллельно?
Да, формально это возможно.
Наличие процедуры сокращения ставок в одной части организации не запрещает работодателю одновременно закрывать другую вакансию.
Работодателю необходимо иметь документальное подтверждение того, что введение новой единицы обусловлено производственной необходимостью и не нарушает процедуру сокращения уже имеющейся единицы.
Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).