Фармацевт после декрета: законен ли отказ в отпуске из-за нехватки сотрудников?

Question

Анна

Вт 26 мая 2026

г. Чита

Фармацевт после декрета: законен ли отказ в отпуске из-за нехватки сотрудников?

Вышла фармацевтом на работу с декретного отпуска 6 месяцев назад. На данный момент ребенку 2г 1м. Хочу идти в отпуск, накопилось 18 дней. Работадатель отказывает, т.к не кому работать, хотя в штате есть фармацевты, просто моя заведующая не хочет заморачиваться. Есть ли у меня какие-то права? Законен ли отказ?

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Анна, здравствуйте!

Ваше право на ежегодный оплачиваемый отпуск закреплено в Трудовом кодексе. Ситуация, подобная вашей, прямо урегулирована ст. 260 ТК РФ. Согласно этой норме, женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Закон подчеркивает, что это право предоставляется вам независимо от стажа работы у данного работодателя и, что самое важное в вашем споре, независимо от утвержденного графика отпусков. Это означает, что вы можете пойти в отпуск тогда, когда вам удобно, а не когда это запланировано графиком, и работодатель не вправе вам в этом отказать. Более того, вы сами определяете дату начала отпуска, и это ваше законное право.
Если понадобится помощь в составлении заявления или жалобы, обращайтесь - помогу.