Работник по графику идет в отпуск на 14 дней с 01

Здраствуйте!

Смотрите, согласно части 3 статьи 186 ТК РФ, если работник сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, ему по его желанию предоставляется другой день отдыха.

 Этот день отдыха может быть присоединён к отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови.
 

В части 5 статьи 186 ТК РФ указано, что за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха за работником сохраняется его средний заработок. Это касается только дней, непосредственно связанных с донацией и предоставленным днём отдыха.
 

В вашем случае работник сдал кровь 13 июня 2026 года, что попадает на период его отпуска. 

Он имеет право на один дополнительный день отдыха, который может быть использован по его усмотрению. 

Выходные дни 16 и 17 июня не являются днями, непосредственно связанными с донацией, и, следовательно, не подлежат оплате как дни отдыха за сдачу крови.

Работник неправ, если он требует оплату выходных дней 16 и 17 июня 2026 года как дней отдыха за сдачу крови. Он имеет право только на один дополнительный день отдыха, который может быть использован по его желанию, но не на оплату выходных дней, не связанных с донацией.

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).
 

Здраствуйте.  

По Вашему вопросу могу сказать, что согласно статье 186 ТК РФ, дни отдыха, связанные со сдачей крови, должны предоставляться в рабочие дни по графику работника, а не в выходные. 

Донор имеет право на освобождение от работы в день сдачи крови и её компонентов, а также на дополнительный день отдыха после сдачи крови.

Дни отдыха предоставляются только в рабочие дни по графику сотрудника. Если работник не использовал дополнительный день отдыха в период действия трудового договора, он не вправе требовать за него денежную компенсацию и не может «перенести» его к другому работодателю.

Предоставлять дополнительные дни отдыха в выходные дни, отпуска, нерабочие праздничные дни нельзя, так как это не приведёт к увеличению продолжительности времени, свободного от работы.

Работник не может требовать оплаты выходных дней 16 и 17 июня 2026 года в качестве донорских отгулов, так как они являются выходными по графику.

Ответ помог - поставьте лайк

Добрый день.

Вы не обязаны оплачивать указанные дни работнику, так как дни отдыха для сдачи крови предоставляются только в рабочие дни по графику работы.

Право использования донорских дней сохраняется в течение года с момента забора крови.

В данном случае, работник не может использовать указанные дни по истечению годового срока, вправе ему отказать.

Основание: ч. 3 ст. 186 ТК РФ.

Ответ был полезным, отметьте лайком

Здравствуйте. Да, работник вправе использовать дни отдыха за сдачу крови после отпуска, если ранее их не использовал. В таком случае 16 и 17 июня подлежат оплате как донорские дни

Работодателю нужно проверить, использовали ли вы ранее донорские дни за эту справку. Если нет,  оформить 16 и 17 июня как оплачиваемые дни отдыха и издать приказ