Конфликт с работодателем из-за запрета на MacOS: отказ без объяснений при наличии двух устройств и противоречий в договоре

Пыталась устроиться в компанию, перед процессом обучения заполняли анкету по техническим характеристикам, все приняли, я могла работать на двух устройствах, если одно из них не будет работать. У них присутствуют ссылки для скачивания 2 из 3 корпоративных приложений для MacOs и для Windows. Мне запретили так работать, заставили работать на Windows, не приложив никаких веских доказательств, документов и объяснений почему при присутствии части программного обеспечения на MacOs, а третью программу можно сэмулировать через виртуальную машину Windows на MacOs. Мне отказали сказав, что ничего работать не будет, и в ответственный момент все рухнет ( в какой момент, не пояснили, и доказательства не предоставили), В договоре (оформление идет по ГПХ) нигде об этом не указано. + на созвоне сотрудники говорили разную информацию, и договор идет одинаковый для нескольких совершенно разных позиций ( водитель-курьер и ресечер). в Анкете технических характеристик не указано что нельзя работать на MacOs, об этом мне сказали по телефону, но почему конкретно не пояснили и отказали в оформлении потому что надо работать только с одного устройства. Возможно работать на 2 устроствах и программы открываются и там и там