Увольнение после льготного отпуска: алгоритм для мамы в декрете

Question

Ева

Вт 19 мая 2026

г. Ханты-Мансийск

Увольнение после льготного отпуска: алгоритм для мамы в декрете

Добрый день. Ситуация такая. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет ( выходить на работу нужно в середине июня). В начале июня хочу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск ЛЬГОТНЫЙ. Руководитель предлагает рассторгнуть со мной трудовой договор, я так же непротив. Вопрос: должна ли я писать заявление на отпуск с последующим увольнением? Или заявление написать после отпуска? Чтобы использовать льготный отпуск как это все оформить выход/отпуск/увольнение? Все ли скопившиеся дни отпуска могу использовать? И вообще, какой алгоритм действий с моей стороны должен прследовать

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Ваше право на отпуск вне графика и на увольнение с предоставлением неиспользованных дней отпуска прямо предусмотрены двумя статьями Трудового кодекса РФ.

Льготный отпуск (ст. 260 ТК РФ): Женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по уходу за ребенком или сразу после него, независимо от стажа работы и утвержденного графика отпусков. Это право подтверждено разъяснениями Государственной инспекции труда.

Отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ): По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Исключение — увольнение за виновные действия.

Вся процедура состоит из четырёх простых шагов, которые гарантируют соблюдение ваших прав.

1. Напишите заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком с даты начала ежегодного отпуска. Это зафиксирует, что с этого дня у вас начнется другой период.

2. Напишите заявление на ежегодный отпуск с последующим увольнением
В нем нужно четко указать:

предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск на все накопленные дни;

уволить вас по собственному желанию последним днем этого отпуска.

3. Подаете заявление работодателю
Это нужно сделать заранее — минимум за 14 календарных дней до даты увольнения (последнего дня отпуска).

4. Получаете расчет и документы ДО начала отпуска
Работодатель обязан полностью рассчитаться с вами и выдать все документы (трудовую книжку) в последний рабочий день перед началом отпуска. Это включает компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, отпускные и все остальные выплаты.

Что будет с оставшимися днями отпуска

Если по каким-то причинам вы не можете использовать все дни, или ваш отпуск с последующим увольнением не покрывает весь стаж, работодатель выплатит вам денежную компенсацию за оставшуюся часть.