Увольнение молодого специалиста по статье 81 п.3 ТК РФ: сроки после приема и условия

Question

Анна

Пн 18 мая 2026

г. Санкт-Петербург

Увольнение молодого специалиста по статье 81 п.3 ТК РФ: сроки после приема и условия

Здравствуйте, спустя какое время после приема на работу мы можем уволить молодого специалиста по статье 81 п.3?

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Здравствуйте

Уволить молодого специалиста по Статья 81 пункт 3 Трудового кодекса РФ можно не по истечении какого-то конкретного срока, а только при наличии подтверждённого несоответствия должности — например, недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации. Сам статус молодого специалиста не даёт иммунитета от увольнения, но и не позволяет уволить его «просто так» вскоре после приёма. Работодатель должен соблюсти процедуру: провести аттестацию, предложить подходящие вакансии при их наличии и документально подтвердить причины увольнения, иначе увольнение могут признать незаконным.