Сб 16 мая 2026
г. Саратов
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Работала на окладе и плюс премии за выполнение планов. Но с 1 мая этого года пришло рассылкой письмо на корпоративную почту,что с 1 мая будет действовать почасовая оплата и чтоб мы ориентировались на производственный календарь. Но стоимость часа не указана и по личному запросу начальству дать ответ по стоимости часа -отписка ,что пока нет такой информации ,скажут позже. Но прошло уже пол месяца и они так и не говорят. Тоесть я работаю и даже не знаю сколько получу . Что делать в такой ситуации?
Работодатель не может просто перевести сотрудников на почасовую оплату письмом без указания стоимости часа и без подписания допсоглашения к трудовому договору. Если у вас в договоре указан оклад, то формально продолжают действовать прежние условия. Размер оплаты труда является обязательным условием договора, и сотрудник должен знать его до начала работы. Сейчас лучше письменно запросить у работодателя размер почасовой ставки и основания изменения системы оплаты труда, чтобы зафиксировать ситуацию. Если информацию так и не предоставят, можно обращаться в Государственная инспекция труда.
У вас похожий вопрос?
Задать бесплатно
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
