Изменение системы оплаты без уведомления сотрудников о стоимости часа: что делать в правовой неопределенности

Question

Ольга

Сб 16 мая 2026

г. Саратов

Изменение системы оплаты без уведомления сотрудников о стоимости часа: что делать в правовой неопределенности

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Работала на окладе и плюс премии за выполнение планов. Но с 1 мая этого года пришло рассылкой письмо на корпоративную почту,что с 1 мая будет действовать почасовая оплата и чтоб мы ориентировались на производственный календарь. Но стоимость часа не указана и по личному запросу начальству дать ответ по стоимости часа -отписка ,что пока нет такой информации ,скажут позже. Но прошло уже пол месяца и они так и не говорят. Тоесть я работаю и даже не знаю сколько получу . Что делать в такой ситуации?

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Работодатель не может просто перевести сотрудников на почасовую оплату письмом без указания стоимости часа и без подписания допсоглашения к трудовому договору. Если у вас в договоре указан оклад, то формально продолжают действовать прежние условия. Размер оплаты труда является обязательным условием договора, и сотрудник должен знать его до начала работы. Сейчас лучше письменно запросить у работодателя размер почасовой ставки и основания изменения системы оплаты труда, чтобы зафиксировать ситуацию. Если информацию так и не предоставят, можно обращаться в Государственная инспекция труда.