Ситуация многодетной мамы-хореографа после декрета: законность замены и пошаговая защита трудовых прав

Здравствуйте! 

Смотрите, согласно трудовому законодательству, в период отпуска по уходу за ребёнком за сотрудником сохраняется место работы и должность. 

Это означает, что после выхода из декрета вы имели право вернуться на ту же должность с теми же условиями труда, которые были до ухода в отпуск. Трудовой кодекс РФ (ст. 256) прямо запрещает замену сотрудника на другого работника на постоянной основе во время декретного отпуска

Если на ваше место был принят другой сотрудник на постоянной основе, это может быть нарушением закона.

 Обычно в таких случаях для замещения временно отсутствующего работника заключается срочный трудовой договор с указанием, что он действует «до выхода основного сотрудника из отпуска».

Если же работодатель оформил нового сотрудника на постоянной основе без вашего согласия и без законных оснований, это может быть расценено как нарушение ваших трудовых прав. 

Жалобы в ГИТ и в прокуратуру 

Добрый день.

На время нахождения работника в декрете, за ним сохраняется рабочее место и установленные договором условия труда.

Тот факт, что работодатель оформил на работу другого специалиста в грубой форме нарушаются Ваши права.

Направьте на имя работодателя претензию о восстановлении своих прав.

Также Вас не должно волновать проблемы работодателя, он обязан предоставить Вам место работы.

Если нет, потребуйте письменное обоснование и обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.

Трудоустроить другого работника на время декрета основного работника можно, здесь нет никаких ограничений. 

Но при выходе из декрета Вам должны были предоставить Ваше место либо предложить другую работу, как и перевод на другое место также с Вашего согласия.

Но опять, здесь изменение условий труда с Вашего согласия.

Как с многодетной, с Вами не могут в одностороннем порядке расторгнуть договор.

Докладную записку пишите с требованием предоставления места работы, далее обращаться в трудовую инспекцию.

Основание: ст. 72.1, 256, 261, 352 ТК РФ

Ответ был полезным, отметьте лайком (палец вверх)
Возникнут вопросы, задавайте их в комментариях под ответом юриста.

Здравствуйте 

Нет, работодатель не вправе окончательно заменить вас другим сотрудником во время декрета и после выхода оставить без прежней должности, часов и условий труда. На период декретного отпуска обычно принимают человека только по срочному договору до выхода основного работника. Без вашего письменного согласия нельзя ухудшать условия, уменьшать нагрузку, переводить в другое здание или фактически лишать работы. Вам нужно письменно запросить у работодателя приказы о вашей нагрузке до декрета, о приеме замещающего сотрудника и официальный ответ, почему вам не предоставили прежние условия, после чего подать письменное требование о восстановлении прежней нагрузки и условий труда. Ничего не подписывайте без изучения. При отказе можно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, сохранив все переписки и документы.