Невыплата зарплаты без предупреждения: как восстановить справедливость наладчику

Question

Максим

Сб 16 мая 2026

г. Волгоград

Невыплата зарплаты без предупреждения: как восстановить справедливость наладчику

Здравствуйте. Работаю наладчиком оборудования на хлебозаводе. График скользящий - день-ночь-отсыпной-выходной. В своей смене работаю один, в дргих сменах по два наладчика. Отсюда получал доплату за совмещение должностей. Также на заводе, помимо основной премиальной части к зарплате, введена "премия за производственный результат", которая может быть не выплачена при уходе на больничный или в отпуск. Получив расчётный листок за апрель (которые иногда нужно чуть ли не выпрашивать), обнаружил, что мне не выплачена примерно треть то обычной зп. Стал проверять зачисления в банке - оказалось, что это происходит уже не первый месяц без каких-либо уведомлений со стороны работодателя - ни ознакомления с приказами под роспись, ничего. Если это какое-то дисциплинарное наказание, то почему от меня не требовали написать объяснительную и тому подобное, а просто "втихаря" не выплатили существенную часть зп? Хочу разобраться в ситуации и понять, какие мне нужно предпринять дальнейшие шаги.

Ответы юристов:

3

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

У вас похожий вопрос?

Задать бесплатно

Answer 1

Был в сети сегодня в 00:23

Колегов Алексей Николаевич 4.90

Юрист (стаж 24 года) Подтверждено

Консультации: 36791

Отзывы: 851

Здравствуйте. Вам необходимо подать жалобу в рудовую инспекцию и прокуратуру.

При необходимости составления документов можете написать мне на Вацап, Макс и Телеграмм по номеру телефона который указан в моем профиле.

16 мая 2026

Получить консультацию

Answer 2

Был в сети давно

Кочетков Александр Владиленович 4.90

Юрист (стаж 8 лет) Подтверждено

Добрый день. Вам надо через бухгалтерию сперва зайти, далее с жалобой в ГИТ Роструда.

17 мая 2026

Answer 3

Здравствуйте.

Чтобы разобраться в ситуации необходимо изучать следующие документы: трудовой договор и доп.соглашение о совмещении (или приказ) должностей, расчетные листки за период, в том числе, до начала совмещения и далее, локальные акты организации о выплатах (например, Положение о заработной плате, Положение о премировании).

Дисциплинарное взыскание, конечно, если имело место, то Вы должны были о нем знать (если оно есть, то процедура привлечения существенно нарушена, см ст.193 ТК РФ).

По всем нарушениям Вы можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Для взыскания недоплаченных сумм с иском в суд.

Если Вам необходима более подробная консультация, Вы можете обращаться по указанным в моем профиле контактам.

С уважением.