Права работодателя: KPI при отпуске и больничном, изменение требований и

Права работодателя: KPI при отпуске и больничном, изменение требований и отказ от инструкции

Добрый день! 1. Имеет ли право работодатель прописывать в должностной инструкции, что необходимо выполнять план KPI от 80% вне зависимости от отпуска, больничного и иных отсутствий? 2. Может ли работодатель изменять квалификационные требования, которыми на данный момент не обладает работник? К примеру: в старых квалификационных требованиях не требовалось высшее образование, а теперь требуется. Или ранее работник не должен был обладать уровнем владения Английского языка, а теперь должен владеть им свободно? Что будет, если я откажусь от подписания новой должностной инструкции? И на каком основании я могу это сделать?

Как мы отбираем юристов

Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы