Чт 07 мая 2026
г. Казань
Здравствуйте, такая ситуация. Моя мама работает логопедом в детском саду полгода. Сегодня заведующая ей заявляет: «Так как летом не проводятся занятия, в конце мая договор расторгается. (Нужно уволиться). После увольнения в ближайшие дни придет премия и сказала, что эту премию моей маме нужно перевести заведующей. На какой счет не обговаривалось. Но тем не менее налоги с зарплаты вычитались.» Законно ли, что она должна перевести свою премию заведующей, так как премия полагается Логопеду? Что делается в такие ситуациях? Почему она должна эту премию отдать?
Добрый день! Чистой воды - превышение должностных полномочий. Любые пожелания “поделиться” - это вымогательство. Если у Вашей мамы обычный трудовой договор, то каникулярный период не является основанием для увольнения. Педагоги и логопеды летом либо работают, либо уходят в оплачиваемые отпуска. Рекомендация - ничего не подписывать, в том числе и заявление по собственному, сохранять все переписки в мессенджерах, по возможности записать устные требования на диктофон, ничего не переводить. Подать жалобы в управление образования, трудовую инспекция и прокуратуру. При этом, необходимо понимать, что отношения будут испорчены, однако, выбор за Вами, но отдать деньги и уволиться - это остаться без работы и без денег.
У вас похожий вопрос?
Задать бесплатно
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
