Здраствуйте!
Смотрите, использование чужой карты лояльности для получения бонусов может квалифицироваться как нарушение внутренних правил компании, если такие правила закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции или иных документах.
Если в документах работодателя нет прямого запрета на использование чужих карт, привлечь вас к дисциплинарной ответственности за это действие сложно.
Уголовная ответственность за использование чужой карты лояльности возможна только в случае, если действия повлекли крупный ущерб компании.
Согласно примечанию к ст. 165 УК РФ, крупным размером признаётся стоимость имущества, превышающая 1 миллион рублей.
Если суд не признал вас виновным в каком-либо преступлении, угроза уголовным делом после увольнения не имеет законных оснований.
Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).