Ср 06 мая 2026
г. Ставрополь
Здравствуйте, вопрос по трудовым спорам. Я работаю в гостинице адмистратором,график сутки/трое.Сейчас я беременна ,предоставила директору справку о переводе на легкий труд . Директор не издал приказ о переводе,поставил график понедельник 15 часов с 6 до 22 ,среда 10 часов с 6 до 17,пятница 15 часов с 6 до 22. Я отказала.Подала жалобу в Гит,ей выписали предостережение. Она его игнорирурует, я хочу подать в суд. Есть ли шансы на то,что суд станет на мою сторону. Так как главный аргумент директора,что 10- 15 часов это облегчение легкого труда и это не сверхурочная норма. Это нормальный график,так как ночные смены исключили и смены в неделю -40 часов соблюдены. Что в законодательстве не написано конкретное количество часов ,положенное беременным и норма определяющая сверхурочные часы. При этом мне сейчас ставят прогулы и не платят з.п.
Согласно ст. 254 ТК РФ, беременная женщина вправе потребовать перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, при наличии медицинского заключения и заявления.
Если работодатель не может обеспечить такие условия на текущем месте, он обязан перевести её на другую имеющуюся работу с сохранением среднего заработка по прежней должности.
Ст. 259 ТК РФ запрещает привлекать беременных женщин к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также направлять их в служебные командировки.
Жалобу в ГИТ, прокуратуру и в суд
сегодня в 16:52
Спасибо за ответ, но я это знаю .Вопрос был в другом. Есть ли шансы на то,что суд станет на мою сторону? Так как главный аргумент директора,что 10- 15 часов это облегчение легкого труда и это не сверхурочная норма. Т.к. в законе нигде не прописано про количество часов.
Здраствуйте!
Смотрите, соберите все документы: справку о беременности, медицинское заключение, заявление о переводе, переписку с работодателем, копию предостережения ГИТ.
Подавайте исковое заявление в суд с требованием о признании действий работодателя незаконными, восстановлении на работе (если уволили), выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В суде акцентируйте внимание на нарушении ст. 254 ТК РФ и игнорировании законных требований.
Закон на вашей стороне
Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).
50 минут назад
Спасибо, за ответ. Я понимаю,что закон на моей стороне. Но единственное ,что смущает ,это отсутствие в законе конкретных формулировок легкого труда, сверхурочных часов и норма часов для беременных. Получается ,что директор в праве ставить мне безумное количество часов, кроме ночного времени .Как доказать, что она не права и 15 часов это огромное количество для беременной женщины.
Закон не устанавливает конкретное количество часов для «лёгкого труда», но СанПиН и гигиенические рекомендации (например, СП 2.2.3670-20) прямо указывают на необходимость сокращения рабочего времени и исключения физических перегрузок для беременных. График 15 часов в день (с 6 до 22) - это не только превышение стандартной нормы рабочего времени (8 часов в день), но и фактически работа с раннего утра до позднего вечера, что создаёт чрезмерную нагрузку для беременной женщины. Такой график не может считаться «лёгким трудом»
37 минут назад
Спасибо! Надеюсь ,что судья будет рассуждать также, как Вы написали.
Пожалуйста
Добрый день.
Как беременный сотрудник, имеете право на легкий труд.
Если работодатель не исполняет предписание, выходите с иском в суд.
Суд на 100% встанет на вашу сторону.
Когда решение суда вступит в законную силу, получите исполнительный лист в суде и обращайтесь к приставам.
Далее работа приставов для принуждения исполнения решения суда.
Ответ был полезным, отметьте лайком
47 минут назад
Спасибо за ответ!
Всегда пожалуйста.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
