Дискриминация, давление и препятствование отзыву заявления: история вынужденного увольнения

Я работала в компании, в компанию пришла новый руководитель. Она беседовала со мной только лишь один раз вначале своей работы, далее коммуникации не возникало. Со временем я стала замечать дискриминирующее поведение в свой адрес, меня не звали к обсуждению вопросов, всячески не шли на контакт и тд. Далее с другим руководителем возник спорный вопрос что привело к конфликту, а после и к моему увольнению, то есть я на следующий день, повувствовав сильный дискомфорт, написала заявление. При разборе ситуации я оказалась не виновата и передо мной формально извинились, в уничижительной форме. В течении двух недель я думала что делать, а в последний день решила отозвать заявление. Предварительно я решила побеседовать с новыми руководителями, заявить о своем желании остаться. Но в диалоге с новым руководителем, когда я сообщила о намерении остаться, она четко дала отрицание, также были угрозы увольнения по статье, мол если бы я не написала заявление, меня все равно бы уволили, давали бы заведомо невыполнимые задачи и сроки. На меня было оказано явное давление. Часть диалога я решила записать, запись может помочь сделать вывод что препятствовали отзыву заявления. После диалога я вынуждено подписала обходной лист, но желая остаться решила подать отзыв в письменном виде, но моя учетная запись была уже заблокирована, что не позволило мне этого сделать. Когда я подписывала приказ об увольнении, я сказала специалисту о сложившейся ситуации, но она не проинформировала меня о моем праве отозвать заявление здесь и сейчас, а лишь выразила сочувствие. То есть, в бумажном виде я не подала заявление на отзыв, находясь на эмоциях. 13.03 мной был подан иск о восстановлении меня в должности, компенсации морального вреда и взыскание заработной платы. Уже прошло первое собеседование в суде, работодатель принес возражения, возражения строятся вокруг того, что я писала заявление не под давлением и соблюдалась процедура увольнения четко, конфликт и аудиозапись из внимания упущены. Также учли факт, что я имею образование кадровика и ранее подавала заявление на увольнение и отзывала его. Пытаюсь ввести суд в заблуждение и прочее. Флеш накопитель с аудиозаписью в суд мной предоставлен. Какие доказательства я могу еще предоставить? Какие мои шансы выиграть суд, также если результат будет положительный, может ли работодатель оспорить решение в суде?