Законность сокращения должности товароведа и право на компенсацию при понижении зарплаты

Добрый день. 

При сокращении ставки (должности), работодатель обязан уведомить работника за 2 мес.

Понизить з/п в одностороннем порядке при этом работодатель не имеет права (ст. 72, 74 ТК РФ).

Компенсация и другие выплаты производятся в последний рабочий день с выдачей всех документов.

Основание: ст. 178, 180 ТК РФ

Ответ был полезным, отметьте лайком

Здраствуйте!

Дам более подробный ответ

Смотрите,  согласно ст. 81 ТК РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по причине сокращения численности или штата работников. 

Это должно быть оформлено надлежащим образом, с уведомлением работника не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

Понижение заработной платы без согласия работника не допускается. 

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора, включая размер заработной платы, возможно только по соглашению сторон. 

Если работодатель хочет изменить условия труда, он должен предложить Вам новую должность с соответствующей заработной платой, и Вы должны согласиться на эти изменения.

Если Ваша должность будет сокращена, Вы имеете право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
 

А так же средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более чем на два месяца 

Если есть дополнительные вопросы, то пишите в личные сообщения.
 

Отметьте только ОДИН лучший ответ среди юристов лайком (палец вверх)