Работодатель требует вести три проекта вместо одного: законно ли это и как трактовать пределы компетенции?

Добрый день. Работаю в большой компании по срочному трудовому договору. В договоре чётко прописано, что я принята на работу в конкретный проект, однако руководитель требует от меня ведения ещё двух проектов, то есть выполнения дополнительной работы, но без доплат. Мол у компании сейчас времена тяжёлые, все дополнительно бесплатно работают и ты работай. Мотивирует доп. Работу как поручения от руководителя, которые я должна выполнять по своей должностной инструкции. Однако в инструкции написано: "выполняет поручения в пределах своей компетенции" я эту формулировку понимаю так, что должна выполнять работу имеющую отношение к моему проекту. Так ли это? Или формулировка "в пределах компетенции" значит что-то другое?