Бывший наладчик ЧПУ обвинен в удалении программ после увольнения и невыплаты премии

Здраствуйте!

Смотрите, работодатель должен документально подтвердить, что понес убытки и что именно вы их причинили.

Должно быть установлено, что вы действовали умышленно или по неосторожности, а не в результате технических сбоев или действий третьих лиц.

Не подписывайте документы о признании вины

Если есть дополнительные вопросы, то задавайте.
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх)

Добрый день.

Если Вы дали свои показания в полиции в рамках ст. 144 УПК РФ, теперь ждите резулатов доследственной проверки.

С бывшим работодателем прекратите любое общение.

Советую нанять адвоката в таком случае. Но пока рано о чем говорить.

Ведь подать заявление, это не говорит, что УД будет возбуждено.

Пока действует презумпция невиновности (ст. 14 УПК РФ).
 

Лишнего не говорить, если обстоятельства изменятся, применять ст. 51 Конституции РФ.

Если Вашей вины нет, можете подать встречное заявление по факту ложного доноса (ст. 306 УК РФ).

Ответ был полезным, отметьте лайком

Здравствуйте Кирилл!

Вам попытаются вменить ст.273. Создание, использование и распространение вредоносных компьютерных программ УК РФ, но тут еще надо доказать, что уничтожение программного обеспечения вызвано специально созданным вирусом или какого-то рода фишингом и связать это непосредственно в Вами, что практически невозможно

Скорее всего Втут гражданско-правовые отношения в виде нанесение вреда, квалифицируемого по ст.  1064. Общие основания ответственности за причинение вреда ГК РФ и ст.15. Возмещение убытков ГК РФ

В Вашу пользу говорит тот факт, что деактивация программного обеспечения прошла не в день Вашего увольнения, а чрез неделю и то, что был возможный технологический сбой во время ремонта электрооборудование.

Вам в данном случае ничего доказывать  не стоит, в случае предъявления материальных претензий требуйте комиссионного обследования сетевого оборудования.

Вы в любом случае всегда можете задействовать ст.51 Конституции РФ и не свидетельствовать против себя

Если ответ устроил -отметьте лайком после прочтения

Здравствуйте!

ПРАВО
- НЕ УЧАСТВОВАТЬ В ОРМ ФЗ 144, а также
- НЕ ДАВАТЬ ОБЪЯСНЕНИЯ объяснения в порядке ст. 144 УПК РФ,
- НЕ ЯВЛЯТЬСЯ к органу дознания, либо следователю
Ответственность за это в действующем законодательстве не предусмотрена.
В соответствии с нормами УПК РФ возможен лишь вызов для участия в следственных действиях (ст. 188 УПК РФ).

Просите выписывать повестку согласно ст. 188 УПК РФ и сразу её сфотографируйте, потом проверит основания её выписки прокуратура.

Ответственность по ст. ст. 17.7 , 19.3. КОАП РФ не применима в сфере оперативно-розыскного процесса, а также уголовного процесса до стадии возбуждения уголовного дела.

Далее, если у Вас есть претензии к работодателю по обещанной премии( при наличии доказательств: переписка, звонки и т.д), то обратитесь в ГИТ и прокуратуру.

Что имеете в виду, что понизил з/пл? И Компенсация за неиспользованный отпуск была Вам предоставлена?

Сейчас получается, что Вы свои претензии не выразили в официальном обращении, а работодатель к Вам претензии предъявил и обратился к правоохранителям.

Имеете право следить за сроками проведения доследственной проверки, при возбуждении дела предоставят право на бесплатного адвоката или же можете нанимать платного.

Также после завершения следствия можете привлечь в суде защитника из числа родных ст. 49 УПК

Ваши предположения о том, что проводились работы с электрикой связанные как вы можете пояснить, если не работали уже в то время? Откуда у Вас такая информация? Родственники работают на этом же предприятии?

Ст. 51 Конституции даёт право не свидетельствовать против себя.