Незаконное увольнение машиниста: предвзятость работодателя и пропуск сроков дисциплинарного взыскания

ИСКАВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ 5.11.2014 Принят на работу Эксплуатационное локомотивное депо г. Комсомольск-на-Амуре - структурное подразделение Дальневосточной дирекции тяги - структурное подразделение -структурное подразделение Дирекции тяги - филиала ОАО "РЖД" 16.03.2026 Приказом № 213-ЛС Я был уволен с работы на основании подпунктом "г" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Основание послужили приезд комиссии с Дирекции тяги и председателем комиссии начальником депо Калюкиным В.Г. 30.01.2026 был проведен разбор и весь состав комиссии не смогли доказать мою вину по нарушению от 7.01.2026г., где я изъявил работодателю что моя вина не доказана и обращались в суд.Далее работодатель не законно выдал дисциплинарное замечание (выговор), и подал заявление в ЛО МВД на транспорте. Далее Я пошел в отвлечение для получения образования в ДВГУПС сроком 21 день. Где я узнал от своего машиниста-инструктора Шурыгина А.Г. и помощника-машиниста Орлянского Е.В, что Комиссия дирекции тяги и председатель Калюкин В.Г заставили писать машиниста-инструктора на меня плохую характеристику ,и ищут все мои нарушения в течении моей работы. 13.03.2026 был вызван Специалистом по безопасности где был информирован что ЛО МВД на транспорте отказала в возбуждении дела, и были взяты объяснения. Далее 16.03.2026 меня снимают с работы приказом начальника депо Калюкиным В.Г на разбор. В ожидании разбора в приемной мне говорят что я свободен, далее приглашают в начальнику отдела кадров ,где мне говорят что я был осужден ,и на основании суда от 23.04.25, выдали приказ об увольнении оформленный с ошибками так как составлялся при мне, и отдали мне трудовую книжку.По моей просьбе копию приказа заверенную работодателем выдавать отказались. Считаю увольнение незаконным и не обоснованным по следующим основаниям : - Судом Амурского района был осужден 23.04.2025г с момента осуждения прошло 11 месяцев ,а согласно Ч.3 ст.193 ТК РФ и п.44 Постановление пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 Согласно этим нормам, дата увольнения работника, признанного виновным в совершении хищения имущества, должна быть в пределах месячного срока (не считая времени болезни, отпусков работника) со дня вступления в законную силу приговора суда (либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях). - Со стороны работодателя предвзятое отношение уволили без видимых на то причин и в прочих случаях нарушения трудового законодательства. - Увольнение работника без разбора. Ввиду не правомерных действий со стороны работодателя и предвзятое отношение к работнику повлекшие материальный ,моральный ущерб ,репутационный ущерб прошу: - восстановить меня на работе в должности "Машиниста тепловоза" 11 разряда ,с 3-м классом квалификации. - взыскать с Локомотивного депо г. Комсомольск-на-Амуре подразделения Дирекции тяги в мою пользу сумму среднего заработка со дня увольнения по день фактического восстановления. - возместить траты на юридическую компанию, из за потери работы был вынужден подать на банкротство ФЗ 127 ,и оплатить юридические услуги в размере 266 000 рублей. К данному исковому заявлению прилагаю документы: - Уведомление об увольнении 16.03.2026 № 79 - Копию приказа в виде фотографии 213-ЛС от 16.03.2026 - Характеристика ФКУ УФСИН России по Хабаровскому краю - Копию трудовой - Копию 2 НДФЛ - Копия договора с Юридической компанией