Два полных рабочих дня: как скрыть вторую занятость от работодателей?

Добрый день.

Можете конечно в свободное время работать у другого работодателя.

Более того, работодатели не узнают, что Вы работаете в другом месте, хотя у них есть доступ в личный кабинет СФР (если производят за Вас взносы).

Но, по действующему законодательству РФ у Вас должно быть одно основное место работы, а второе место работы оформляется, как совместительство.

То есть, с точки зрения ТК РФ, работа одновременно на двух полных ставках незаконна.

При этом совместительство не может быть более 4 часов в день.

Если скроете от работодателя работу в другом месте на полной ставке, Вас могут уволить по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (предоставление подложных документов). 

Для работодателя штраф будет по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Таким образом, ваша схема является здесь незаконной к сожалению.

ст. 57, 60.1, 67 ТК РФ

Ответ был полезным, отметьте лайком

Антон, уважаемый, здравствуйте!

А кто вам посоветовал такой вариант со второй работой? Он неверный в принципе 

Все что вам можно и нужно-это заключить с другой организацией по правилам ст.779 Договор возмездного оказания услуг ГК РФ договор гражданско-правового характера 

На основании этого договора вв сможете выполнять любые объёмы, главное, чтобы вовремя составлять Акты выполненных работ 

Работа по этим договорам в трудовых книжках не фиксируется , если только вы этого не захотите

НДФЛ платит работодатель как налоговый агент, страховые взносы в соцфонды не уплачиваются. Вам этого и не требуется, так как соцподдержкой вы и так обеспечены по основной работе

Так что работайте на здоровье

Если ответ устрол - отметьте лайком после прочтения 

Здраствуйте. 

Смотря, что прописано в договоре, часто там стоит запрет на работу в другом месте. 

Если обе работы официальные, данные о двух доходах легко доступны. 

Если узнают, то могут как оштрафовать, так и уволить. 

Лучше вторую работу выполнять в качестве самозанятого. 

Если есть ещё вопросы вопросы, то задавайте. 

Если мой ответ был полезен, то не забудьте отметить его лайком. 

Здравствуйте! Здравствуйте! Ситуация, которую вы описываете (overemployment), в IT-сфере встречается, особенно при удаленной работе. Теоретически скрыть вторую работу можно, но практически это несет серьезные юридические и финансовые риски, если оформляться на обеих работах как «на полную ставку» (основное место), а не по совместительству.

Вот разбор того, что может случиться и как это работает.

Что может случиться (Риски)

1. Нарушение ТК РФ (Основной риск): Трудовой кодекс РФ (ст. 60.1, ст. 282) разрешает иметь только одно основное место работы. Все остальные работы должны быть оформлены как совместительство (внешнее), что регулируется законом. Попытка оформить две работы как «основные» — это нарушение трудового законодательства.
2. Обнаружение через ЭТК (Электронную трудовую книжку): Сейчас все записи о приеме/увольнении идут в Социальный фонд России (СФР) в реальном времени. Когда вторая компания внесет запись, работодатель по основному месту может узнать о другом работодателе.
3. Налоговая и СФР: Если вы не предупредите работодателей, СФР или налоговая могут прислать запросы, так как суммы страховых взносов могут превышать предельные базы, что вызовет вопросы.
4. Увольнение: Если правда вскроется, по закону РФ работодатель не может уволить вас «за наличие второй работы» просто так, но он может уволить вас по инициативе работодателя, если вы:
   • Не успеваете выполнять обязанности (снижение KPI).
   • Нарушаете трудовую дисциплину (пропускаете встречи, не выходите на связь).
   • Работали на второй работе в рабочее время первой.
5. Конфликт интересов (NDA): В IT-контрактах часто есть пункты про NDA и запрет работы на конкурентов. Если компании узнают, это может привести к искам или увольнению по статье. 

Можно ли скрыть вторую работу?

Сделать это очень сложно, но можно, при соблюдении следующих условий:

• Работать только удаленно: Исключает случайные встречи.
• Использовать разные ИП или ГПХ (договор подряда): Это самый безопасный способ. Если вы на обеих работах оформляетесь как «штатный сотрудник», риск вскрытия 99%. Если вы на одной работе штатный, а на другой — ИП, компании не узнают друг о друге напрямую.
• Идеально вести дела: Вы должны гарантировать, что ваш перформанс на первой работе не упадет.
• Разные часовые пояса или плавающий график: Не ставить созвоны на одно время.

Для получения детальной консультации или составления правовых документов, вы можете связаться со мной по контактам, указанным в моем профиле (телеграмм по номеру телефона, электронная почта, мобильный телефон).