Сокращение должности сотрудника после СВО: законность действий работодателя и права работника

Что делать, если на предприятии сокращается должность работника, который находился на СВО? На предприятии происходит сокращение. Один работник, занимающий должность, подлежащую сокращению, находился на СВО. Сотрудник проходил военную службу в рамках частичной мобилизации. С мобилизированным сотрудником на время прохождения военной службы был приостановлен трудовой договор. Данный сотрудник уволился с министерства обороны и когда начал восстанавливаться на свое прежнее место работы на предприятии, работодатель говорит о том, что его должность сокращают и переводят на другое предприятие. Насколько это законно? Что делать, если данный сотрудник не хочет уходить с данного предприятия и переводиться на другое?