Продолжение пособия по уходу за ребёнком после окончания трудового договора и перерасчёт

Question

Наиль

Вс 22 фев. 2026

г. Казань

Продолжение пособия по уходу за ребёнком после окончания трудового договора и перерасчёт

Здравствуйте, работал и получал пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, закончился срок действия трудового договора, смогу ли дальше продолжать получать его обратившись в СФР? И будет ли перерасчёт за предыдущий год доходы?

Соцобеспечение

Ответы юристов:

1

Answer 1

Здравствуйте!

Предоставление отпуска по уходу за ребенком не влияет на срок трудового договора и не препятствует увольнению в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком после увольнения не продолжится.
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Вы можете после увольнения подать заявление о назначении пособия по уходу за ребенком в территориальное отделение СФР ( в том числе и через портал «Госуслуги»)

При обращении лично:

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Свидетельство о рождении ребенка (детей).
Справку о среднем заработке для расчета пособия (если увольнение произошло в период отпуска по уходу).

Требовать справку о том, что второй родитель не получает пособие по месту не нужно. СФР эту информацию проверяет самостоятельно (п. 37 Постановления Правительства от 23.11.2021 № 2010).

https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=463562

Продолжать получать можно только если заключён ТД или ГПХ, или самозанятость с добровольными взносами.

Если не будет трудоустройства, то пособие по ст. 9 ФЗ 81 можно оформить.