Как вернуть деньги за обучение при расторжении трудового договора: советы и порядок действий

Здравствуйте! 

Возврат денег зависит от условий вашего договора и причины увольнения. Рекомендую вам внимательно изучить условия договора в части расторжения, возможно, прямо в нем прописаны основания для увольнения без необходимости выплаты. 

По Трудовому кодексу (ТК РФ) вы вправе уволиться по уважительным причинам без выплаты расходов (ст. 207 ТК РФ), например, в случае болезни, препятствующей работе, либо при нарушении работодателем трудового законодательства (например, невыплате зарплаты).

Если у вас нет таких причин, то с вас в любом случае не могут требовать полную сумму обучения - это противоречит ст. 249 ТК РФ. Работодатель должен выполнить пересчет стоимости пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Например, договором предусмотрен 1 год отработки, вы отработали 3 месяца, значит вы должны вернуть только 75% стоимости обучения. 

Если работодатель все равно настаивает на полной сумме - можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. 

Здравствуйте. Вам необходимо направить досудебную претензию и потребовать возврата денежных средств в течении 10 дней при игнорировании иск в суд. 

При необходимости составления документов можете написать мне на Вацап, Макс или Телеграмм по номеру телефона который указан в моем профиле

Добрый день. Направьте сперва претензию, далее выходите с иском в суд.