Отпуск авансом: как вернуть деньги и устроиться на новую работу без потерь

Здраствуйте!

Смотрите, работодатель обязан вернуть трудовую книжку работнику в последний рабочий день сотрудника.

Если отказ, то жалобу в ГИТ  и в прокуратуру.

Так же свяжитесь с бухгалтерией вашего предыдущего места работы и попросите разъяснить ситуацию подробно

Если есть дополнительные вопросы, то задавайте.
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх)

Добрый день.

Действия работодателя незаконные.

Отпускные возвращать вы не обязаны.

Трудовая и другие документы выдаются при увольнении в последний рабочий день согласно ст. 84.1, 140 ТК РФ.

Жалобу в ГИТ Роструда направьте.

Ответ был полезным, отметьте лайком

Здраствуйте.  

По Вашему вопросу могу сказать, что попытайтесь договориться с руководством центра гигиены и эпидемиологии. Объясните свою ситуацию и попросите рассмотреть возможность переноса части неиспользованных дней отпуска или разделения компенсации на равные платежи. 

Конечно желательно видеть ваш договор

Ответ помог - поставьте лайк

Здравствуйте. Вы не обязаны возвращать, но работодатель сможет удержать частично сумму при расчёте. Случаи удержания указаны в ст. 137 ТК, 

Одно из оснований:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В любом случае, Вы можете обратиться в ГИТ с жалобой, там подробно рассмотрят фактические обстоятельства и дадут оценку. 

Здравствуйте Варвара!

отпуск оказывается мне дали авансом

Никакого аванса Вам не сделали, потому что если Вы полностью отработали первые 6 месяцев после устройства на работу, то у Вас согласно   ст.122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ТК РФ возникло право на полный отпуск

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

При этом  ст.125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска ТК РФ предусматривает, что по соглашению с работодателем вы могли раздробить отпуск на части, главное, чтобы одна из этих частей была не менее 14 дней

Если Вы решили уволиться по собственному желанию во время отпуска, то 

заявление на увольнение надо подать за 14 дней до фактической даты расторжения трудового договора. В этом случае дни отпуска засчитываются в отработку. 
 

При расторжении  трудовых отношений во время ежегодного отпуска Вам должны выплатить в последний день отработки, которая пришлась на отпуск:  

• зарплату;
• выходное пособие, если оно предусмотрено договором.                                                                                                                                                                                            

от меня требует вернуть отпускные деньги                                                         

А вот это незаконно

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 137 Ограничение удержаний из заработной платы ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска

При этом, как указано в ч.4 этой статьи  заработная плата, излишне выплаченная работнику   не может быть с него взыскана за исключением случаев:

а) счетной ошибки;

б) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда 

в) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.  

трудовую мне вернут только в последний день моего отпуска,

Да, запись в электронной трудовой книжке произведут, а бумажный ее вариант выдадут  на руки,  после окончания отпуска,  так как в Вашем случае дата расторжения договора и последний рабочий день не совпадают. 

Если ответ устроил- отметьте лайком после прочтения