Реорганизация на работе: законные права сотрудника при ухудшении условий труда

Здравствуйте! На работе происходит реорганизация в форме присоединения, никаких официальных документов об этом не было, только слова. Сейчас нам предлагают перевестись в другие отделы структурного подразделения, с ухудшением условий труда ( смена рабочего места территориально, уменьшение заработной платы, понижение в должности). На вопрос возможно ли пойти под сокращение отвечают отказом, якобы при такой форме реорганизации оно не предусмотрен. Штатное расписание хотят менять. Вопрос: могу ли я при такой форме реорганизации уйти под сокращение? Заранее благодарю за ответ!